 |
 |
Per le Imprese
Con la nuova normativa in vigore dal 1 gennaio 2007 è consentito alle aziende di istituire il proprio piano pensionistico in forza di contratti o accordi aziendali, anche intercorrenti direttamente tra datore dii lavoro e singoli lavoratori pur in presenza di un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (Ccnl) che preveda un fondo pensione di categoria.
Le aziende che intendono valorizzare la previdenza complementare quale strumento di gestione delle risorse umane possono:
- Stipulare un accordo aziendale collettivo, anche direttamente con i singoli lavoratori, per istituire un piano pensionistico aziendale alternativo a quello eventualmente previsto dal Ccnl.
- Selezionare sul mercato il fondo pensione aperto al fine di realizzare una adesione collettiva e al quale far affluire i flussi contributivi dell’azienda, del dipendente e del TFR maturando.
-Implementare il piano nel più breve tempo possibile in modo da consentire ai propri dipendenti una scelta consapevole.
|
|
|
 |
 |
 |
Scopri le agevolazioni fiscali previste per i contributi versati dai dipendenti iscritti. Scarica il modulo e invialo entro e non oltre il 31 dicembre. | |
> Leggi la nota e scarica il modulo 
|
| |
|
|
 |
Una risposta efficiente ed equilibrata alla forte domanda di servizi dedicati ai dipendenti. | |
|
> Scopri l’offerta
|
|
|
 |
Le novità introdotte dalla riforma e i benefici per le aziende. | |
|
> Tutti i dettagli
|
|
|
 |
I testi integrali delle norme che disciplinano i fondi pensione e la previdenza integrativa | |
|
> Consulta i documenti
|
|
|
 |
Le informazioni necessarie alle aziende per il versamento del TFR dei dipendenti che hanno aderito a SecondaPensione. | |
|
> modalità operative
|
|
